Lavoro e immigrazione

Addestramento

L’addestramento consiste nella possibilità, da parte dell’azienda italiana, di ospitare per un determinato tempo del personale, in genere molto specializzato, di un’azienda estera in modo da realizzare un progetto formativo riguardante una tecnica o processo, interessante ai fini della collaborazione delle due aziende. Il rapporto tra azienda italiana e lavoratore straniero non è di carattere lavorativo o di dipendenza, bensì è di carattere formativo.  L’ingresso in Italia di questo lavoratore straniero non è sottoposto alle regole dei flussi programmati e le modalità d’ingresso risultano essere particolari.

La Giunta della Regione Emilia-Romagna ha stabilito con la DGR n. 16/2006 le modalità di ingresso per questi lavoratori stranieri: l’azienda italiana deve presentare alla Regione Emilia-Romagna i propri documenti costitutivi e quelli riguardanti l’azienda straniera, il legame tra le due aziende, il lavoratore/i straniero/i, il piano formativo da realizzare e il periodo necessario per la realizzazione.

L’azienda italiana, dopo la verifica dei documenti e l'approvazione del progetto formativo da parte della Regione, deve rivolgersi allo Sportello unico dell’immigrazione, e provvedere a istruire le pratiche richieste per l’ingresso corredate dall’autorizzazione regionale stessa. Il visto di ingresso verrà rilasciato dall’Ambasciata italiana di riferimento al più presto e in maniera continuativa durante tutto l’arco dell’anno.

 

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Pubblicato il 10/01/2012 — ultima modifica 28/04/2017

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