Centri per l'impiego di Reggio Emilia

Nulla osta per assunzione di lavoratori disabili, anche in somministrazione

                  NULLA OSTA PER ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO
                      Nuove disposizioni per il rilascio dal 14 giugno 2021.

L'Agenzia Regionale per il Lavoro, al fine di garantire omogeneità dei comportamenti degli Uffici per il Collocamento Mirato, con Determinazione n. 711 del 31/05/2021 fornisce indicazioni sul rilascio del nulla osta per l’assunzione nominativa di lavoratore iscritto al collocamento mirato in presenza di un contratto a termine.

Tali indicazioni operative, individuate in via sperimentale fino al 31/12/2022, si applicano a partire dal giorno 14 giugno 2021.

Fatte salve le diverse durate minime previste dalle discipline speciali con riguardo alla computabilità nella quota di riserva di talune tipologie contrattuali, sono stabilite tre diverse casistiche di rilascio di nulla osta per contratti a tempo determinato:

a) i datori di lavoro non soggetti agli obblighi di cui alla L. 68/99 possono presentare richiesta nominativa di assunzione a termine indipendentemente dalla durata contrattuale;
b) i datori di lavoro soggetti agli obblighi di cui alla L. 68/99 che non hanno convenzione ex art. 11 della medesima legge con l’Ufficio per il Collocamento Mirato possono presentare richiesta nominativa di assunzione a termine solo se di durata pari o superiore ai 6 mesi;
c) i datori di lavoro soggetti agli obblighi di cui alla L. 68/99 con convenzione ex art. 11 in corso possono presentare richiesta nominativa di assunzione a termine concordando la durata con l’Ufficio per il Collocamento Mirato nell’ambito della convenzione stessa.

Con riferimento al caso a) si precisa che, qualora l’assunzione a termine sia aggiuntiva rispetto alla quota di riserva (datore di lavoro non soggetto agli obblighi in quanto già adempiente), nella modulistica si potrà indicare di voler computare il lavoratore iscritto al collocamento mirato per un eventuale obbligo futuro (conseguente, ad esempio, a dimissioni di un lavoratore disabile o all’incremento della quota di riserva). L’assunzione rileverà per l’adempimento di obblighi successivi all’instaurazione del contratto in base alla presenza o meno di convenzione ex art.11: in assenza di convenzione, la durata minima dovrà almeno di 6 mesi, anche a seguito di proroga; se stipulato in convenzione, il contratto potrà avere durata inferiore ai 6 mesi.

La richiesta di nulla osta dovrà essere presentata preventivamente rispetto all’assunzione programmata, con una tempistica che tenga conto dei tempi previsti per il rilascio del nulla osta da parte dell’Ufficio (5 giorni lavorativi), utilizzando i nuovi modelli pubblicati in questa pagina e nella sezione RIEPILOGO MODULISTICA di questo sito.

Prima di effettuare un'assunzione finalizzata all'ottemperanza degli obblighi ai sensi della Legge 68/99, quindi prima della comunicazione obbligatoria di assunzione via SARE, i datori di lavoro devono richiedere apposito nulla osta, identificato da numero di protocollo e data di emissione, da conservare come attestazione della regolare iscrizione del lavoratore alle liste del collocamento mirato. Il nulla osta deve essere richiesto all'Ufficio Collocamento Mirato territorialmente competente in base alla sede di assunzione (pertanto si chiederà all'Ufficio Collocamento Mirato di Reggio Emilia qualora la sede di assunzione sia in provincia di Reggio Emilia). Il nulla osta può essere rilasciato sia per assunzione di disabili (iscritti ai sensi dell'art. 8 L.68/99) che di altre categorie protette (iscritti ai sensi dell'art. 18 L.68/99). Per ulteriori informazioni, clicca qui


> Modulo di richiesta Nulla osta  (docx25.93 KB)


Per le assunzioni di lavoratori in convenzione ex art.22 L.R. 17/05,  di lavoratori in somministrazione e di lavoratori agricoli/stagionali è previsto un nulla osta apposito:

> Nulla osta per somministrazione/ art.22/ lavoro stagionale-agricolo (docx30.49 KB)

Si ricorda che le Agenzie di somministrazione devono presentare il nulla osta per contro delle aziende utilizzatrici e che la missione deve essere di durata non inferiore a 12 mesi continuativa presso lo stesso utilizzatore. Rientrano in tale casistica le missioni prorogate senza soluzione di continuità. (Decreto direttoriale n. 33/43 del 17/02/16, nota operativa (pdf309.16 KB) relativa al DD 33/43).


Il nulla osta si può richiedere esclusivamente inviando una mail all'indirizzo ARL.Legge68Persone.RE@regione.emilia-romagna.it.

Sulla richiesta vanno indicati numero di telefono e e-mail del referente aziendale
Si suggerisce, prima di effettuare l'invio, di salvarlo in formato PDF, RTF, DOC oppure ODT. 

Il nulla osta viene rilasciato entro 5 giorni lavorativi dalla ricezione, sempre via mail, salvo che, per la complessità del caso e per eventuali verifiche da disporre presso Uffici terzi, siano indispensabili tempi superiori che verranno tempestivamente comunicati all'impresa.

Per informazioni: 0522/936633, ARL.Legge68Persone.RE@regione.emilia-romagna.it.

 

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pubblicato il 2019/03/06 12:31:00 GMT+1 ultima modifica 2021-07-01T09:02:28+01:00

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