Introduzione
Si è svolto lo scorso 10 dicembre in Provincia il quarto incontro della Rete territoriale per l’occupazione femminile di Reggio Emilia, un appuntamento nato nel 2022 per consolidare la collaborazione tra istituzioni, servizi per il lavoro e parti sociali e affrontare insieme le sfide dell’occupazione femminile.
Alla giornata hanno partecipato rappresentanti delle istituzioni (Provincia di Reggio Emilia e alcuni Comuni del territorio tra cui Claudia Martinelli, Consigliera della Provincia di Reggio Emilia delegata alle pari opportunità e Francesca Mattioli direttore generale del Comune di Reggio Emilia), dell’Ispettorato territoriale del lavoro (il direttore Antonio Marrapodi e l’ispettore del lavoro Debora Caruso), la Consigliera di parità provinciale Francesca Bonomo, il Centro studio e lavoro La Cremeria con Enrica Testa, responsabile del progetto Spazio Donna e il prof. Massimo Neri del Dipartimento di comunicazione ed economia dell’Università di Modena e Reggio Emilia, direttore scientifico del progetto “Osservatorio provinciale contro le discriminazioni di genere in ambito lavorativo”, oltre alle responsabili dei Centri per l’impiego reggiani e ai e alle rappresentanti delle associazioni datoriali e sindacali.
I numeri del mercato del lavoro reggiano
Partendo dalle più recenti stime della Rilevazione Istat, l’Osservatorio sul mercato del lavoro dell’Agenzia ha evidenziato che nel 2024 il territorio di Reggio Emilia registra una lieve contrazione della partecipazione al mercato del lavoro (-2,5%) e un aumento significativo del numero di persone inattive nella fascia d'età 15-64 anni (+11,0%), distribuito su entrambe le componenti di genere. Il tasso di occupazione si attesta al 68,7%, con un ampio divario di genere di 12,2 punti (74,7% uomini; 62,5% donne). Importante anche il dato sul gender pay gap, di fonte INPS: nel privato la retribuzione media giornaliera provinciale è di 122,3 euro per gli uomini e 86,2 per le donne, con una “distanza” di 36,1 euro a scapito delle donne.
Il programma GOL
L’appuntamento ha rappresentato per l’Agenzia regionale per il lavoro un’occasione per condividere un aggiornamento sullo stato di avanzamento del Programma GOL – Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori, con particolare attenzione alla partecipazione femminile, incluse donne con fragilità e disabilità, presentare buone pratiche di conciliazione e protocolli a supporto dell’inserimento lavorativo femminile tra cui gli eventi di recruiting dedicati alle donne e fare una panoramica sul mercato del lavoro provinciale in un’ottica di genere.
La Rete si conferma uno spazio stabile di analisi e confronto, volto a rafforzare la partecipazione delle donne al mercato del lavoro provinciale e a promuovere interventi sempre più mirati e inclusivi.
Materiali presentati durante l'incontro
Ultimo aggiornamento: 18-12-2025, 08:17