Cos'è
I servizi per il collocamento mirato sono rivolti sia ai datori di lavoro ed Enti pubblici che hanno l’obbligo di assumere persone con disabilità o appartenenti alle altre categorie protette (Legge n.68/99), sia a quelli che non sono soggetti a obbligo ma che sono intenzionati ad assumere tramite il collocamento mirato.
Nello specifico, l'Ufficio per il collocamento mirato offre alle imprese:
- consulenza generale su normativa e procedure riguardanti l'ottemperanza agli obblighi di legge (sottoscrizione convenzioni, presentazione richieste di esonero parziale, affidamento commesse di lavoro a cooperative sociali);
- ricerca di personale per le assunzioni nominative di persone con disabilità e appartenente alle altre categorie protette. L'Ufficio gestisce anche i procedimenti di avviamento numerico attraverso periodiche "aste sui presenti"; informazione e consulenza su agevolazioni e incentivi previsti dalla normativa nazionale e regionale per le assunzioni mirate.
Assunzione tramite collocamento mirato
Il prospetto informativo
Il documento indica la situazione occupazionale dell’azienda rispetto agli obblighi di assunzione di persone con disabilità e/o appartenente alle altre categorie protette.
Le imprese con almeno 15 dipendenti, come previsto dalla Legge 68/1999, devono presentare ogni anno al servizio provinciale competente una dichiarazione, detta prospetto informativo, che indica la propria situazione occupazionale rispetto agli obblighi di assunzione di persone con disabilità e/o appartenente alle altre categorie protette, insieme ai posti di lavoro e alle mansioni disponibili.
Il prospetto informativo deve essere inviato esclusivamente per via telematica (per la Regione Emilia Romagna attraverso il sistema informativo SARE. Per le aziende operanti in Emilia-Romagna ma che hanno la sede legale in altre Regioni o che si avvalgono di soggetti abilitati aventi sede in altre Regione vengono utilizzati altri sistemi informativi).
Vai alle modalità di presentazione del prospetto informativo
Incentivi per le imprese che assumono tramite il collocamento mirato
La Regione Emilia-Romagna sostiene il pieno inserimento lavorativo delle persone con disabilità attraverso una serie di interventi, finanziati da un apposito Fondo regionale (Fondo Regionale per l’occupazione delle persone con disabilità) istituito nel 2005, nel quale sono destinati i contributi versati dai datori di lavoro a fronte delle procedure di esonero e gli importi delle sanzioni amministrative previste dalla legge n. 68 del 1999 "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", oltre ai contributi di fondazioni, enti pubblici e soggetti privati.
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Convenzioni per l'inserimento di persone con disabilità
Le Convenzioni per l'inserimento di persone con disabilità sono accordi tra enti pubblici, aziende e organizzazioni per favorire l'inclusione lavorativa delle persone con disabilità. Questi accordi prevedono misure come adattamenti del posto di lavoro, supporto nella formazione e incentivi per le aziende che assumono persone con disabilità, in conformità con la normativa vigente.
Esoneri e compensazioni territoriali
La Legge dà la possibilità di esonerare parzialmente le aziende che ne hanno i requisiti dall'obbligo di assunzione
La legge prevede che i datori di lavoro che per speciali condizioni della propria attività non possono coprire l'intera quota riservata alle persone con disabilità, possano essere parzialmente esonerati, e portare a compensazione in eccedenza o riduzione quote di assunzioni fra sedi diverse.
Il servizio di preselezione
Attraverso l'attività di preselezione viene effettuato l'incrocio ottimale tra domanda e offerta di lavoro
Il servizio di preselezione, specificamente previsto dall'art. 7, comma 1, della L.68/99 in seguito alle modifiche apportate dal D. lgs.151/2015, fornisce consulenza finalizzata a favorire gli inserimenti di persone con disabilità, nonché delle c.d. "altre categorie protette" di cui all'art. 18, comma 2, L.68/99. L'Ufficio per il Collocamento mirato supporta i datori di lavoro nella ricerca di personale e promuove l'accesso al lavoro delle persone iscritte al collocamento mirato.
Sospensione temporanea obblighi
La sospensione dagli obblighi occupazionali è possibile nei casi, disciplinati dall'art. 3, co. 5 della L. 68/99 e all’ art. 4 del D.P.R. n. 333/00, per i quali è prevista una sospensione ex lege dell'obbligo di assunzione delle persone con disabilità e delle altre categorie protette.
Ai fini della fruizione della sospensione dagli obblighi, il datore di lavoro è tenuto a presentare comunicazione all'Ufficio per il Collocamento mirato competente del territorio dove si trova la sede legale dell'impresa, corredata da documentazione idonea a dimostrare la sussistenza di una delle condizioni di sospensione, allegando il relativo provvedimento amministrativo che riconosce tale condizione.
In attesa dell'emanazione del provvedimento che ammette l'impresa ad uno dei trattamenti utili per accedere alla sospensione degli obblighi di assunzione, il datore di lavoro può presentare domanda per la concessione di una autorizzazione temporanea alla sospensione degli obblighi.
Il provvedimento di autorizzazione, a firma del dirigente competente, è rilasciato al datore di lavoro richiedente, entro 30 gg. dalla presentazione della richiesta.
Si ricorda che il datore di lavoro interessato da sospensione è comunque tenuto alla presentazione del prospetto annuale, nel quale va inserita l'informazione del ricorso alla procedura di gestione della crisi aziendale.
In modulistica si trovano i modelli di Domanda per la concessione di una autorizzazione temporanea alla sospensione degli obblighi personalizzati per territori e il Facsimile Dichiarazione sostitutiva per marca da bollo.
Disposizioni per il rilascio di nulla osta per assunzioni a tempo determinato
L’Agenzia Regionale per il Lavoro, al fine di garantire omogeneità dei comportamenti degli Uffici per il Collocamento Mirato, con la Determinazione n. 167 del 13/02/2023 fornisce indicazioni sul rilascio del nulla osta per l’assunzione nominativa di lavoratore iscritto al collocamento mirato in presenza di un contratto a termine.
Numero verde ed email per le imprese
Il servizio, gratuito, è a disposizione delle aziende per affrontare, gestire e risolvere difficoltà incontrate nel percorso di inclusione lavorativa delle persone con disabilitàLink utili
Modulistica
Contatti
Ufficio per il collocamento mirato
I contatti sono suddivisi per territorio
Ultimo aggiornamento: 11-03-2025, 17:18